酒店对员工罚款不合法。依据《相关法律法规》，罚款是财产罚，只能由法律、法规和规章设定，酒店无权设定罚款条款。若酒店擅自罚款，将侵犯员工财产权，可能导致法律纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店罚款不合法。处理方式：1. 轻微违规，口头或书面警告；2. 较严重违规，依据合同扣奖金或绩效；3. 严重违规且造成损失，按《相关法律法规》要求赔偿，并考虑解雇。确保所有处理均合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店对员工违规行为常见处理为警告、扣奖金或解雇。选择处理方式时，应依据违规情节轻重及酒店规定，确保合法合规。轻微违规可警告，严重违规可考虑扣奖金或解雇，并需确保有法律依据。
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