非正式工受了工伤怎么弄

非正式工受了工伤，应按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定并享受相应待遇，与正式工的工伤处理流程一致。如果非正式工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，即可认定为工伤。具体不同情况如下：1. 若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤，例如非正式工在车间操作机器时被零件砸伤。2. 若存在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，应当认定为工伤，比如非正式工提前到岗打扫工作区域时滑倒受伤。3. 若存在在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，应当认定为工伤，例如非正式工因拒绝违规操作而被同事打伤。4. 若存在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当认定为工伤，比如非正式工被单位派往外地出差时遭遇车祸受伤。5. 若存在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当认定为工伤，例如非正式工下班后骑电动车回家，被闯红灯的汽车撞伤且本人无主要责任。
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非正式工受了工伤能否认定为工伤并享受待遇，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的“职工”并未区分正式工与非正式工，只要非正式工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤情形符合上述条款之一，即可认定为工伤。例如，非正式工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就符合该条第一项规定，应当认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。
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非正式工受了工伤后，为了维护自身合法权益，需要采取一系列实用的行动建议。1. 及时报告并申请工伤认定：立即向用人单位报告受伤情况，并要求其在30日内为你申请工伤认定；若用人单位不申请，你本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤待遇的前提，只有经过工伤认定，才能进一步享受后续的医疗、伤残等待遇。2. 收集和保存相关证据：收集并整理医疗记录（如诊断证明、病历、医疗费票据等）、事故现场证据（如现场照片、视频、工作环境证明等）、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）。这些证据是证明受伤事实、工伤与工作关联性以及劳动关系存在的关键，缺失证据可能导致工伤认定失败。3. 配合治疗并保留医疗资料：积极配合医疗机构进行治疗，同时妥善保留所有医疗资料，包括诊断证明、手术记录、用药清单、复查报告等。这些资料不仅是工伤认定和劳动能力鉴定的重要依据，也是后续主张医疗费用赔偿的凭证。4. 了解工伤待遇并主张权利：在工伤认定后，了解自己应享有的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式主张权利。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的伤残情况等因素。如果你在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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非正式工受了工伤后，可能会面临一些法律风险，影响自身权益的实现，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。如果非正式工在受伤后，一直未向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，超过一年后才想起申请，就可能因超过诉讼时效而无法被受理。例如，非正式工张某在2023年1月1日工作时受伤，但其一直未申请工伤认定，直到2024年2月1日才提出，此时已超过一年时效，社会保险行政部门将不予受理其工伤认定申请，张某可能无法通过工伤赔偿获得救济。2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明受伤与工作相关。非正式工由于劳动关系不规范，在受伤后若未能及时收集和保存与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言等，可能无法形成完整的证据链证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致。例如，非正式工李某在工地受伤，但未保留工地上的工作记录、工友证言，也没有事故现场的相关证据，用人单位又否认其为工伤，李某就可能因证据不足而无法被认定为工伤。