辞职工作7个月立即离开可以吗

关于辞职工作7个月后立即离开是否可以，需要结合劳动合同约定和法律规定综合判断。一般情况下不可以立即离开，需提前通知用人单位。如果处于试用期内，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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针对辞职工作7个月立即离开是否可行的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定，为该问题的解答提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”工作7个月通常已过试用期，若不存在用人单位违法情形，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若员工未提前通知就立即离开，违反了该法律规定中关于提前通知期限的要求，属于违法解除劳动合同。
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对于工作7个月后想辞职并考虑立即离开的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助你妥善处理。1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于辞职通知期限的具体约定，明确自身在合同层面的义务。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明想立即离开的原因，争取双方协商一致，若用人单位同意，则可顺利立即离职。3、评估用人单位是否存在违法情形：检查用人单位是否有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，若存在，可依据法律规定立即解除劳动合同。4、按规定提前通知（若协商无果且无违法情形）：若无法协商一致且用人单位无违法情形，应提前三十日以书面形式通知用人单位，避免违法解除劳动合同。选择解决方案时，重点考虑自身是否存在合法立即离职的情形以及与用人单位协商的可能性。如果你在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
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工作7个月辞职后立即离开，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、赔偿用人单位损失的风险。如果员工未提前通知用人单位就立即离开，导致用人单位的生产经营受到影响，比如因员工突然离职导致某项工作无法正常进行，产生了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿该损失。例如，某员工负责的项目正处于关键阶段，其突然离职且未进行工作交接，导致项目延误，给公司造成了10万元的经济损失，公司可要求该员工赔偿这10万元损失。2、影响劳动关系解除合法性的风险。员工未按法律规定提前通知或未与用人单位协商一致就立即离开，可能会使劳动关系解除的行为不被法律认可，用人单位可能会以员工旷工等理由进行处理，影响员工的离职证明开具、社保转移等后续事宜。比如，员工未提前通知就离职，公司拒绝为其开具离职证明，导致员工无法顺利入职新单位。