提前提交离职书到时间可以走吗

提前提交离职书到时间是否可以走，取决于您是否已履行法定通知义务。一般情况下，提前提交离职书并满足法定通知期限后，您有权依法解除劳动合同并离开。如果您是正式员工，提前三十日以书面形式提交离职书，且三十日期满，用人单位未明确提出异议或双方未达成延迟离职协议的，您可以依法离职。如果您仍处于试用期，提前三日以书面形式提交离职书，三日期满后，无论用人单位是否批准，您均可以离职。如果您与用人单位在劳动合同中约定了比法定通知期更长的离职通知期限，且该约定不违反法律法规强制性规定，您可能需要遵守合同约定的期限，到期后才能走。但若约定的期限短于法定三十日（试用期三日），则法定通知期优先适用。
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针对“提前提交离职书到时间可以走吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者单方解除劳动合同的权利和程序。在您提前提交离职书的场景中，若您是正式员工，提交书面离职书后满三十日，即已履行法定通知义务，此时劳动合同解除，您可以离开。若您处于试用期，提前三日书面通知后，三日期满即可离职。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得以未批准等理由拒绝，除非双方另有合法有效的协商约定。因此，只要您按法定时间和形式提交了离职书，到期后通常是可以走的。
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对于提前提交离职书到时间是否可以走以及后续如何处理，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利处理离职事宜。1、确认通知期限和形式：明确自己是正式员工还是处于试用期，正式员工需提前三十日书面通知，试用期提前三日书面通知，确保离职书符合“书面形式”要求，如邮寄纸质版（保留回执）或发送公司指定邮箱（留存发送记录）。2、与用人单位沟通并保留证据：提交离职书后，主动与人力资源部门或直属领导沟通离职时间、工作交接等事宜，全程保留书面沟通记录（如邮件、微信QQ聊天记录截图）、离职书送达凭证等，以防后续产生纠纷。3、完成工作交接：在通知期内，按照用人单位要求或合理标准完成工作交接，交接过程最好有书面记录并经双方确认，避免因工作交接问题被用人单位追责。4、结算工资和相关待遇：离职到期前，与用人单位确认工资、奖金、社保公积金等的结算时间和方式，确保自身合法权益不受损。选择解决方案时，重点考虑是否已严格履行法定通知义务、是否与用人单位就离职细节达成一致以及证据是否充分。若您在离职过程中遇到用人单位阻挠或克扣工资等情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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提前提交离职书到时间离开，虽然通常符合法律规定，但仍可能存在一些潜在的法律风险，需要您提前了解和防范。1、用人单位以未完成工作交接为由要求赔偿经济损失。例如，您提前三十日提交离职书后，在到期日直接离开，未与接手人员办理详细的工作交接，导致用人单位某项重要项目因资料缺失或工作断档而遭受经济损失，此时用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。2、因离职证明开具问题影响后续就业。如果您与用人单位在离职过程中产生矛盾，用人单位可能会拖延或拒绝为您出具解除劳动合同的证明，而新用人单位通常会要求提供该证明，这将直接影响您入职新单位，给您造成就业阻碍和潜在的经济损失。