待岗期间合同到期是否自动续签？

待岗期间合同到期是否自动续签，这取决于合同约定和法律规定。
如果合同中明确约定了自动续签条款，且该条款不违反法律强制性规定，则待岗期间合同到期后可能会按照合同约定自动续签。
若合同中没有自动续签条款，那么待岗期间合同到期后不会自动续签，需要用人单位与劳动者双方协商一致后重新签订劳动合同。
若合同到期后，劳动者仍在待岗且用人单位未提出异议，双方也未签订新的劳动合同，但劳动者继续接受用人单位管理或用人单位继续向劳动者支付待岗工资等，可能会被认定为双方存在事实劳动关系，但这并非合同自动续签。
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待岗期间合同到期是否自动续签，需要依据相关法律规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。从该条款可知，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。待岗期间合同到期，若双方没有另行约定，合同即行终止，不存在自动续签的情况。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但这是双方协商一致的结果，并非自动续签。待岗期间合同到期，若用人单位和劳动者没有就续签劳动合同达成一致，原劳动合同终止，所以待岗期间合同到期一般不会自动续签。
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针对待岗期间合同到期是否自动续签的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、查阅原劳动合同：仔细查看原劳动合同中关于合同到期续签的条款，特别是是否有自动续签的相关约定，这是判断待岗期间合同到期是否自动续签的直接依据。
2、主动与用人单位沟通：待岗期间合同快到期时，主动与用人单位人力资源部门联系，明确询问双方对于合同续签的意向，避免因信息不对称导致权益受损。
3、收集相关证据：若与用人单位就续签问题进行过协商，注意收集和保存协商记录，如邮件、微信聊天记录等；同时保留好待岗期间的工资支付记录等，以备可能发生的劳动争议。
4、了解法律规定：通过咨询专业律师或查阅劳动法律法规，清楚待岗期间合同到期后的法律后果以及自身的权利义务，做到心中有数。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定和双方协商情况，以维护自身合法权益为首要目标。如果在处理过程中遇到疑问，建议及时向专业律师进一步咨询。
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待岗期间合同到期不妥善处理，可能会面临一些法律风险，以下举例说明。
1、事实劳动关系认定风险：如果待岗期间合同到期后，劳动者仍在待岗，用人单位也未明确表示终止劳动关系，且继续支付待岗工资，可能会被认定为双方存在事实劳动关系。例如，小明待岗期间合同到期，公司未与其续签合同，但仍每月向其支付待岗工资，之后公司突然辞退小明且不支付经济补偿，小明可主张双方存在事实劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、未签劳动合同二倍工资风险：若待岗期间合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者仍在待岗或实际提供劳动，用人单位可能需要支付未签劳动合同的二倍工资。比如，小红待岗期间合同到期后，公司未及时续签合同，且让小红继续待岗三个月，此期间公司需向小红支付未签劳动合同的二倍工资差额。