工作十年公司只支付四年社保合法吗

公司工作十年但只缴纳四年社保的情况需要根据具体情况判断是否合法。公司工作十年却只缴纳四年社保的行为原则上不合法，但需结合具体情形进行判断。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 如果用人单位在用工期间未依法为员工缴纳全部年限的社保，则属于违法行为，员工有权要求补缴。2. 如果员工与公司协商一致，员工自愿放弃部分年限社保，公司仍需承担法律责任，不能免除缴纳义务。3. 如果公司已为员工办理了社保登记，但因经营困难等原因阶段性缓缴，需具备法定事由并经社保行政部门批准。4. 如果员工属于非全日制或灵活就业人员，其社保缴纳方式可能有所不同，但公司仍应依法履行代扣代缴义务。5. 如果员工在十年期间存在中断工作、离职再入职等情形，则社保缴纳年限应根据实际劳动关系存续期间确定。6. 如果员工未及时主张权利，可能存在诉讼时效风险，但不影响公司应承担的法定义务。
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从法律角度分析，公司仅缴纳四年社保的行为是否合法应依据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条文明确要求用人单位在用工期间必须依法为职工缴纳社保，且不得擅自缓缴或减免。如果公司用工十年却仅缴纳四年社保，除非存在不可抗力或其他法定事由并经社保主管部门批准，否则该行为已违反法律规定。此外，《劳动法》第七十二条也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司在用工期间未依法足额缴纳社保，属于违法行为，员工有权依法维权，要求补缴或申请赔偿。
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针对公司仅缴纳四年社保的情况，以下是可行的实用行动建议：1、收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系存续期间和公司未足额缴纳社保的事实。2、与公司沟通：主动与公司协商，要求补缴社保或说明原因，争取通过非诉讼方式解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并责令公司补缴。4、申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张社保补缴及相关赔偿。5、法律诉讼：在仲裁结果不满意或公司拒不执行的情况下，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及公司配合程度，以提高维权成功率。建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持，以便更有效地维护自身社保权益。
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公司仅缴纳四年社保的行为可能带来以下法律风险点：1、经济损失风险：例如，员工在退休时因社保缴费年限不足，无法领取养老金，或在医疗报销时因断缴无法享受医保待遇。2、维权困难风险：例如，员工未签订书面劳动合同或未保存社保缴费记录，导致在仲裁或诉讼中难以证明公司未足额缴纳社保的事实。3、诉讼时效风险：例如，员工在公司长期未缴社保的情况下多年未主张权利，可能因超过一年仲裁时效而丧失胜诉权。这些风险点可能严重影响员工的社保待遇和后续维权能力，建议尽早采取法律手段进行补救。