不合理。依据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下可立即解除劳动合同，不需提前通知。若用人单位存在未依法缴纳社保等严重情形，劳动者有权即刻离职。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若用人单位无过错，需提前三天通知离职；若有未依法缴纳社保、欠薪等严重情形，可直接离职并申请劳动仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通，表达离职意愿；2.若沟通无果，且用人单位存在严重过错，收集证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或直接离职。依据《劳动合同法》，若用人单位无严重过错，劳动者应提前三天通知离职；若存在未依法缴纳社保等情形，则可立即解除合同。选择处理方式时，需根据用人单位是否存在过错及过错程度决定。
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