工作未满一个月不给工资

针对您提出的问题，如果您选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉用人单位未支付工资，您需要准备以下材料：包括工作合同、出勤记录、工资条或银行转账记录（若之前有过工资发放）、以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系且未获得应得工资的证据。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取包括要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明等措施。准备好这些材料将有助于劳动监察部门更有效地介入调查。
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从法律角度看，用人单位不支付劳动者工作未满一个月的工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论工作时长如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
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除了投诉，您还可以选择以下快速途径解决工资被拖欠问题：一是若与用人单位有明确的工资欠条，可以直接向法院提起诉讼或申请支付令，依据《民事诉讼法》的相关规定，法院将快速处理这类有明确债权债务关系的案件；二是若满足条件，可申请劳动仲裁委员会进行先行裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，对于追索劳动报酬等案件，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。