公司辞退后发现怀孕怎么赔偿

公司辞退后发现怀孕的赔偿问题，首先要明确公司的辞退行为是否合法。在这种情况下，赔偿与否以及赔偿多少取决于多个因素，以下是具体分析：公司辞退后发现怀孕，若公司的辞退行为违法，员工可主张赔偿。如果公司辞退行为没有合法理由，仅仅因为员工怀孕（即使是辞退后发现的怀孕事实），那么公司的解除行为违反了法律规定，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。若公司能够证明辞退行为与怀孕无关，且有合法的辞退理由，例如员工在工作中存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等情形，那么公司的辞退行为可能是合法的，无需支付赔偿。
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公司辞退后发现怀孕的赔偿问题，需要依据相关法律法规来判断公司行为的合法性并确定赔偿依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在公司辞退后发现怀孕的情况中，只要员工怀孕的事实发生在劳动合同存续期间，公司的辞退行为就可能因违反上述法律规定而构成违法解除。此时，员工若不要求继续履行劳动合同，公司应依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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面对公司辞退后发现怀孕的情况，为了更好地维护自身权益，你可以采取以下实用的行动建议：1、收集关键证据：收集好劳动合同、公司出具的辞退通知、医院开具的怀孕证明以及与公司之间的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系、被辞退的事实以及怀孕的情况。2、及时与公司沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，告知其你怀孕的事实，看公司是否愿意就赔偿问题进行协商解决。3、向劳动监察大队投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，反映公司违法辞退怀孕员工的情况，请求劳动监察大队介入调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑自身的需求（是希望继续工作还是获得赔偿）以及与公司协商的可能性，若协商不成，及时通过法律途径维权。如果你在具体操作过程中遇到困难，欢迎进一步向专业律师咨询。
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公司辞退后发现怀孕，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、证据链不完整风险。如果出现你仅能提供怀孕证明，但无法提供充分证据证明怀孕事实发生在劳动合同存续期间，或者无法证明公司的辞退行为与怀孕存在关联的话，可能会因证据不足而导致维权困难。2、公司主张辞退合法风险。如果公司能够提供证据证明辞退你是因为你严重违反公司的规章制度，例如你在工作期间多次旷工且给公司造成了重大损失，而并非因为你怀孕，那么公司的辞退行为可能会被认定为合法，你可能无法获得赔偿。