不签劳动合同举报需要什么证明

不签劳动合同举报，需准备社保清单、工资证明等工作关系证据。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，长期不处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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不签劳动合同可这样处理：1. 举报：收集社保清单、工资条等证据，向劳动监察部门提交举报材料。2. 协商：与雇主沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益。3. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果要求赔偿或补签。操作需依据《劳动合同法》进行。
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处理不签劳动合同问题，常见方式有举报、协商和仲裁。举报需收集上述证据提交给劳动监察部门；协商可与雇主沟通补签；仲裁则需向劳动仲裁委员会申请，根据裁决结果处理。选择方式应依据实际情况和证据充足度决定。