员工离职公司支付工资合法吗

员工辞职时，公司支付工资是合法且必要的义务。若员工依法提前通知并完成交接，公司应在解除/终止劳动合同时一次性付清工资；若公司克扣或拖欠工资，则属违法。
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辞职时公司支付工资的合法性，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除/终止劳动合同时应一次性付清工资”。员工辞职即解除劳动关系，公司支付工资符合上述规定，是法定义务，因此合法；若公司未支付、未足额或未及时支付，则违法。
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辞职时公司支付工资可能受特殊情况影响： 1、若劳动合同有合法约定（时间、方式等，且不违反法律强制性规定），则按约定执行，可能与法定“一次性付清”不同，但约定须合法有效； 2、员工未履行通知义务给公司造成损失的，公司可要求赔偿，但需先支付员工应得工资，赔偿损失需另行通过合法途径主张； 3、公司因不可抗力（如地震、洪水）无法及时支付的，应在不可抗力消除后及时支付并说明情况，延迟支付需有充分证据证明不可抗力存在。
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辞职时公司支付工资存在法律风险，需员工注意： 1、公司可能以各种理由克扣工资，例如以工作未交接为由扣除部分工资作“违约金”，这是违法的（除法律规定情形外，公司不得随意克扣）； 2、工资支付不及时可能引发诉讼时效风险，若公司未及时支付，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失胜诉权。 （注：原
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中“用人单位因不可抗力”改为“公司因不可抗力”以保持一致性，
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中“员工可能会丧失胜诉权”调整为“可能丧失胜诉权”，使表述更流畅。）