员工在公司晕倒死亡公司担责吗

员工在公司晕倒死亡后，可能会出现一些特殊情况或例外情形，影响公司的责任认定。
1. 员工存在故意或重大过失：若员工在工作中存在故意或重大过失（如违反公司规章制度、擅自离岗等），导致晕倒死亡，公司可能无需承担全部责任。例如，员工在工作时间擅自离岗，在非工作场所内晕倒死亡，公司可能无需承担责任。
2. 公司已尽到安全保障义务：若公司已尽到安全保障义务（如配备必要的急救设备、定期组织员工体检等），员工因自身疾病晕倒死亡，公司可能无需承担责任。例如，公司已为员工配备急救箱，并定期组织员工体检，员工因突发心脏病晕倒死亡，公司可能无需承担责任。
3. 员工与公司存在劳务关系而非劳动关系：若员工与公司存在劳务关系而非劳动关系，公司可能无需承担工伤赔偿责任，但需根据《民法典》相关规定承担相应的过错责任。例如，员工为公司提供劳务，在工作中晕倒死亡，公司需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
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员工在公司晕倒死亡后，可能会面临一些法律风险，需引起重视。
1. 工伤认定失败风险：若家属无法提供充分证据证明员工晕倒死亡属于工伤，可能导致工伤认定失败，无法获得工伤赔偿。例如，家属无法提供监控录像证明员工晕倒死亡发生在工作时间和工作场所内，或无法提供医疗诊断证明证明员工晕倒死亡与工作有关。
2. 公司拒绝赔偿风险：若公司认为员工晕倒死亡与工作无关，可能拒绝赔偿，家属需通过法律途径维护自身权益。例如，公司以员工自身疾病为由拒绝赔偿，家属需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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员工在公司晕倒死亡后，家属可能会出现一些错误操作，影响自身权益。
1. 未及时保留证据：家属若未及时保留现场证据（如监控录像、现场照片等），可能导致后续无法证明员工晕倒死亡的原因，影响工伤认定和赔偿。
2. 超过工伤认定申请时效：家属若未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能导致无法认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
3. 盲目与公司签订赔偿协议：家属若在未了解相关法律规定和赔偿标准的情况下，盲目与公司签订赔偿协议，可能导致自身权益受损。
若出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施。
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员工在公司晕倒死亡，公司是否担责需结合具体情况判断。
员工在公司晕倒死亡，公司是否担责需结合具体情况判断。
1. 若员工晕倒死亡发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致，公司通常需承担工伤赔偿责任。
2. 若员工晕倒死亡发生在工作时间和工作场所内，但因自身疾病（如突发心脏病、高血压等）导致，且与工作无关，公司可能无需承担工伤赔偿责任，但需根据《民法典》相关规定承担相应的过错责任（如未及时救治等）。
3. 若员工晕倒死亡发生在非工作时间或非工作场所内，公司一般无需承担责任。