家人生病请假被辞退的处理结果可能受特殊情况影响。
1. 员工严重违反公司规章制度：若员工请假时未按公司规定流程申请（如未提前提交医疗证明、无故旷工超3天），且公司规章制度经民主程序制定并公示，公司可合法辞退，员工无法主张赔偿金；
2. 医疗期已届满：若员工因家人生病请假超出法定医疗期（如工作3年医疗期3个月，却请假4个月且未协商延长），公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿；
3. 员工与公司协商一致解除：若员工因家人生病需长期照顾，主动与公司协商解除劳动合同，公司无需支付赔偿金，仅需按工作年限支付经济补偿。
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家人生病请假被辞退后，部分错误操作可能导致维权困难。
1. 忽视证据保存：未及时留存医疗证明原件、辞退通知或请假记录，导致仲裁/诉讼时无法证明公司违法解除，最终维权失败；
2. 超出仲裁时效：未在被辞退后1年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权，即使公司行为违法也无法获得赔偿；
3. 签署自愿离职协议：在公司诱导下签署“自愿离职申请书”，放弃向公司主张赔偿金的权利，后续无法再以违法辞退为由维权。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为错失维权机会。
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家人生病请假期间被公司辞退，需先明确公司行为的合法性。
生病休假期间公司无正当理由辞退员工是违法的。
1. 若员工处于法定医疗期内，且已按公司规定提交医疗证明和请假申请，公司以此为由辞退属违法解除劳动合同；
2. 若公司以“未获批准”为由辞退，但员工已通过书面、邮件等方式提前报备且理由合理（如家人生病需紧急陪护），公司辞退仍可能不合法；
3. 若员工请假超出法定医疗期，且未与公司协商延长，公司依据规章制度辞退则可能合法。
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针对“家人生病请假被辞退是否违法”的直接回复，可依据《劳动法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。本案中，若员工因家人生病请假时处于法定医疗期内（医疗期长度根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月），且已提交正规医疗机构出具的医疗证明，公司无正当理由辞退则违反该条款。适用结论：公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

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