劳务公司员工借钱违法吗

企业员工向工会借钱是否违法，需结合具体情况判断：若工会有明确内部借款制度，员工按制度申请则合法合规；若工会无制度但经集体决策（如工会委员会通过）且用途合法（如员工紧急医疗、生活困难），一般不违法但存管理风险；若员工未经授权擅自借款或长期不还，可能涉嫌挪用资金或职务违法，构成违法甚至犯罪。
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企业员工向工会借钱的合法性，受以下特殊情况影响：①工会内部制度是否明确：有明确制度（含适用情形、审批流程、还款责任）则合法合规，反之可能违规；②借款用途是否正当：用于紧急医疗、生活困难等正当用途且有证明材料易获认可，用于投资消费等非必要用途易引发质疑；③是否履行审批程序：经集体决策或书面审批可降低风险，个别人员私自决定可能构成职务违法。
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企业员工向工会借钱时常见错误操作有：①未经审批私自借款：员工或工会管理人员擅自借出资金，易被认定挪用资金；②缺乏书面协议：无书面协议导致还款责任不清，易引发纠纷；③长期拖欠不还：借款后未按期归还，工会资金长期流失，数额较大可能涉刑事风险。若您有类似情况，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，帮您规避潜在法律风险。
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企业员工向工会借钱的合法性，可依据相关法律判断：根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”该条明确工会财产受法律保护，个人不得擅自挪用工会资金。此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但进行营利/非法活动的，构成挪用资金罪。结合上述规定，若企业员工作为工会干部或管理人员，利用职务便利擅自借款给个人、未履行审批程序且数额较大、时间较长，可能被认定为挪用资金，构成违法；反之，若借款符合工会内部制度并履行合法程序，则不违法。