不满6个月辞退怎么赔偿

您咨询的不满6个月被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行明确。以下结合法律规定详细分析：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

适用分析：若您工作不满6个月且被合法辞退，直接适用第四十七条，经济补偿为半个月工资；若用人单位无合法理由辞退（如未举证您违纪、未履行协商程序等），则触发第八十七条的赔偿金条款，需支付1个月工资（半个月×2）。月工资以解除前12个月平均工资为准，若工作不足12个月则按实际工作月数平均计算。

结论：不满6个月被辞退的赔偿金额，合法情形下为半个月工资，违法情形下为1个月工资。
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不满6个月被辞退的赔偿处理，可能因一些特殊情况导致结果不同。以下为您列举常见的例外情形及影响：
1. 劳动者月工资超过社平工资三倍：若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿需按社平工资三倍计算。例如：小张在上海工作5个月，月工资3万元（上海2023年社平工资三倍约为2.1万元），被合法辞退时，经济补偿为2.1万元×0.5=1.05万元，而非3万元×0.5=1.5万元。
2. 单位因破产/吊销执照辞退：若单位因被宣告破产、吊销营业执照等法定情形终止劳动合同，即使不满6个月，仍需支付半个月工资的经济补偿。例如：小赵在公司工作4个月，公司因经营不善被吊销执照，小赵仍可获得半个月工资的补偿，不受“单位是否主动辞退”的影响。
3. 劳动者因个人原因主动离职后反悔：若您因个人原因提交辞职申请后，又主张单位“辞退”自己，仲裁委通常不支持赔偿请求。例如：小刘因个人原因写了辞职报告，后觉得单位应补偿，主张“被辞退”，但单位提交了辞职报告，仲裁委驳回其诉求。
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关于您咨询的不满6个月被辞退的赔偿问题，核心取决于辞退的合法性及具体工作时长。以下为您分情况说明：
不满6个月被辞退，合法辞退一般需支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付1个月工资的赔偿金。

1. 若存在用人单位合法辞退的情形（如协商一致解除、劳动者不胜任工作等）：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工作年限支付经济补偿，不满6个月的按半个月工资计算（月工资为解除前12个月平均工资）。
2. 若存在用人单位违法辞退的情形（如无理由辞退、辞退孕期女职工等）：根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资（半个月×2）。
3. 若存在劳动者因严重违纪被辞退的情形：用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
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在处理不满6个月被辞退的赔偿问题时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损。以下为您列举常见的错误行为：
1. 忽视证据留存：被辞退后未及时保存劳动合同、工资流水或解除通知，仅口头与单位交涉——后续申请仲裁时，若无法证明工作年限或辞退事实，仲裁委可能不支持赔偿诉求。
2. 接受低于法定标准的补偿：不清楚“不满6个月补半个月工资”的法定标准，在单位提出“补几百元”时轻易签字同意——一旦签订协议，再主张差额可能不被支持。
3. 超过仲裁时效维权：认为“随时可以告单位”，在被辞退1年后才申请仲裁——根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，超过1年时效的请求会被仲裁委驳回。

若您已出现上述错误行为，或不确定自己的操作是否合法，建议立即咨询专业律师，避免权益进一步受损。