十级伤残后继续上班就业钱怎么给

十级伤残继续在原单位工作的赔偿，《工伤保险条例》第三十七条已有明确法律依据。根据该条款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”由于你未出现合同期满终止或本人提出解除的情形，仅符合第（一）项，即7个月本人工资的一次性伤残补助金。
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十级伤残继续在原单位工作，需警惕以下法律风险：
1. 单位拖延/拒付一次性伤残补助金：例如，小张十级伤残后继续在原公司工作，公司却以“未离职”为由拖延支付7个月工资的补助金，严重侵害其权益，需通过法律途径维权。
2. 后续合同变更/解除时的待遇纠纷：如小王十级伤残后继续工作，多年后单位调整要解除合同，双方可能就“一次性工伤医疗补助金和就业补助金的金额、支付方式”产生争议，若无书面约定或证据，维权会更困难。
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十级伤残继续在原单位工作时，以下特殊情形会影响赔偿处理：
1. 单位未依法缴纳工伤保险：原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，将由单位承担。此时单位可能推诿拖延，你需与单位协商或通过劳动仲裁维权，获赔难度增加。
2. 本人工资与统筹地区平均工资差异大：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这会直接影响一次性伤残补助金金额，需结合自身工资与当地标准核算。
3. 旧伤复发的后续影响：继续工作中若旧伤复发需治疗，虽不直接涉及赔偿金额，但会影响工伤医疗待遇（如费用报销、停工留薪期确定），进而影响工作和收入，需按工伤复发规定处理。
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十级伤残继续在原单位工作时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视工伤认定/伤残鉴定时效性：工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出，逾期可能影响后续权益主张，即使继续工作也应及时完成。
2. 轻易放弃一次性伤残补助金：被鉴定为十级伤残后，无论是否继续工作，都有权领取一次性伤残补助金，切勿因误解而放弃。
3. 不与单位书面确认待遇问题：若仅口头约定补助金发放，后续单位反悔时难以举证，维权困难，重要事项需争取书面确认。

若已出现上述错误操作，或担心权益受损，可随时咨询我为您提供解答，以便及时补救，维护自身合法权益。