单眼视障人员被安排在5米高平台卸货，可能会面临一些法律风险点。
1. 人身伤害风险：单眼视障可能导致立体视觉、视野等方面的缺陷，在5米高平台卸货时，容易因判断失误、平衡感差等原因发生坠落事故，造成身体伤害。例如，单眼视障人员在平台边缘搬运货物时，可能因对距离判断不准确而失足坠落，导致骨折、颅脑损伤等严重后果。
2. 维权困难风险：如果老板不承认安排该危险作业或否认存在安全隐患，而单眼视障人员又未及时收集证据，可能会出现维权困难的风险。比如，发生事故后老板推诿责任，声称是员工自己操作不当，而员工无法提供老板安排作业的证据，导致难以获得相应赔偿。
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单眼视障人员被安排在5米高平台卸货，其合法性可从《残疾人保障法》和《安全生产法》中找到相关法律依据。
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”同时，该法也强调用人单位应当为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。单眼视障人员在身体条件上对高处作业存在一定的不适应性，5米高平台卸货属于高处作业，具有较高风险，老板若未考虑其身体特殊情况而安排该工作，可能违反此条规定。

《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”若老板未提供相应安全防护措施，即使单眼视障人员从事该作业，也违反了此条。综合来看，老板的安排在未考虑员工身体状况和未提供充分安全防护时，不符合上述法律规定。
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单眼视障人员被安排在5米高平台卸货，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形。
1. 岗位特殊性且无其他合适岗位：如果该用人单位的工作岗位具有特殊性，除了5米高平台卸货外，确实没有其他适合单眼视障人员的工作岗位，且老板已采取了极其严格的安全防护措施（如额外配备专人协助、使用更先进的安全设备等），这种情况下可能会对是否合法的判断产生一定影响，但仍需以保障员工安全为首要原则，若仍存在较大安全风险，安排该作业仍可能不合法。
2. 单眼视障程度较轻且有相关资质：如果单眼视障人员的视障程度较轻，经过专业评估认为其具备在5米高平台安全卸货的能力，且持有相关的高处作业资格证书，这种情况下老板的安排可能具有一定的合理性，但仍需确保提供充分的安全保障。

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