劳动合同因年满60岁自动解除，能领取失业救济金

年满60岁劳动合同自动解除，通常不符合领取失业救济金条件。分析：根据劳动法规定，达到法定退休年龄（一般为60岁）后，劳动合同自然终止，这被视为正常退休而非失业。失业救济金是针对因非个人原因（如公司裁员）失去工作的劳动者提供的经济援助。因此，仅凭年满60岁和已交十年社保的情况，通常不符合领取失业救济金的条件。提醒：若因年龄原因被解除劳动合同后，生活出现较大困难，且无法享受失业救济金，建议咨询当地社保局或劳动部门，了解是否有其他救助措施。
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具体操作：1.咨询当地社保局：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局咨询窗口，了解是否符合领取失业救济金的条件及具体流程。2.咨询劳动部门：若社保局无法提供满意的解答，可向当地劳动部门咨询，了解是否有其他相关政策或救助措施。3.聘请专业律师：若个人对法律条文和政策理解有限，或希望获得更专业的法律建议，可聘请专业律师进行法律咨询。律师将根据个人情况，提供详细的法律分析和建议，包括是否有可能通过法律途径争取到相关权益。请注意，在处理此类问题时，应确保个人信息的准确性和完整性，以便相关机构或律师能够提供更准确的解答和建议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括咨询当地社保局、劳动部门或聘请专业律师进行法律咨询。选择方式时，应考虑个人实际情况和需求。若对法律条文和政策理解有限，建议优先选择咨询官方机构或聘请律师，以确保获得准确、专业的解答。