公司此要求可能违法，需具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未到期要求离职并改签可能侵犯员工权益，不及时处理可能导致员工面临失业风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有协商、拒绝或法律途径。建议先与公司协商，了解原因及补偿；若协商无果，可拒绝并要求合理补偿；必要时，可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此要求或违法。应对如下：1.与公司沟通，了解改签原因，争取合理补偿；2.如公司强制，可拒绝并保留证据；3.咨询律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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