工厂没签劳务合同问题怎么解决

工厂未签订劳务合同，您可依法维权。以下分情况说明： 1. 劳动关系未满1个月：用人单位需在用工起1个月内签书面合同，您可主动提醒。 2. 超过1个月未满1年未签：您有权要求工厂支付每月二倍工资，起算日为用工满1个月次日，截止日为补签合同前一日。 3. 满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。
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工厂未签劳务合同，您可能面临以下法律风险： 1. 工厂否认劳动关系：若您未保留工资记录、考勤等证据，工厂可能以“无劳动关系”抗辩，导致维权困难。 2. 工厂拒付二倍工资：若工厂能证明是您拒绝签合同（如书面通知您签订而无正当理由拒签），可能以此拒付二倍工资。
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工厂未签劳务合同，维权时要避免以下错误： 1. 忽视证据收集：部分劳动者因没签合同就放弃维权，不重视工资记录、考勤等证据，导致无法证明劳动关系，无法主张二倍工资。 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。满1年后超1年再申请仲裁，可能不被支持。 3. 拒绝协商沟通：部分劳动者直接激烈维权，拒绝协商导致矛盾激化。建议先尝试协商解决问题。 若您不确定是否存在上述错误，或想了解如何规避，欢迎咨询我为您解答。
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工厂未签劳务合同，您主张二倍工资有明确法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若您与工厂存在事实劳动关系且用工超1个月未满1年未签合同，可直接适用此条款主张二倍工资；若用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，工厂仍需支付上述期间的二倍工资，该规定为您的权益提供了有力法律保障。