主动离职工资未结清咋办

主动离职时，员工有权要求用人单位结清工资。具体分三种情况说明：
- 若员工按劳动合同约定提前通知（如提前30日书面通知，试用期提前3日通知）并完成工作交接，用人单位须在离职时一次性结清全部工资，不得无故克扣或拖欠。
- 若员工未提前通知擅自离职但已提供实际劳动，用人单位仍需结清其已工作期间的工资；单位可依据劳动合同或规章制度就员工擅自离职造成的损失主张赔偿，但不得以此拒绝支付工资。
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按协商约定的时间和方式结清工资，通常在离职当日或双方约定的合理期限内完成。
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主动离职要求结清工资，可能遇到特殊情况或例外情形：
1、用人单位经营严重困难暂时无法支付工资。若单位确实因资金链断裂、濒临破产等陷入经营困境，员工虽有权要求结清工资，但单位可能无法立即足额支付。此时，员工可与单位协商分期支付并签订书面协议；协商不成仍可通过法律途径维权，但执行可能因单位经济状况延迟。
2、双方签订特殊工资支付协议。若员工离职前与单位约定离职后工资统一在次月发薪日支付（协议系双方真实意思表示且不违反法律强制性规定），则员工要求离职当日结清工资可能无法得到支持，需按协议约定时间主张。
3、员工离职时存在未结清借款或赔偿款。若员工在职期间向单位有借款，或因个人原因给单位造成经双方确认的赔偿款，单位可能要求在结清工资时抵扣。此时，工资结算金额需先扣除合法的借款或赔偿款，但单位需提供充分证据证明借款或赔偿事实及金额。
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主动离职要求结清工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、未保留关键证据。部分员工离职时未妥善保管劳动合同、工资条等重要证据，导致后续主张工资时无法证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
2、采取过激维权行为。如到用人单位吵闹、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身合法权益的维护。
3、忽视诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工离职后长期不主张权利，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持。
避免这些错误操作能让维权更顺畅。若你对维权方式、证据收集或时效问题有疑问，欢迎随时咨询我为你解答。
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主动离职要求结清工资过程中，可能面临以下法律风险点：
1、用人单位以“未办理完工作交接”为由拒付工资。若员工主动离职时，单位以未按规定完成工作交接导致工作延误或损失为由拒付工资，员工虽有权要求支付工资，但可能需先配合完成工作交接，否则易陷入工资支付与工作交接的争议中。
2、用人单位克扣工资声称“抵扣损失”。若员工主动离职给单位造成实际经济损失（如未提前通知导致岗位空缺影响经营），单位可能直接从应结工资中扣除部分金额作为损失赔偿；但单位若无法提供充分证据证明损失与员工离职有直接因果关系及具体数额，这种克扣行为就是违法的。