没签合同工作闭店赔偿多少

您咨询的“没签合同工作闭店赔偿多少”问题，核心赔偿是未签合同的双倍工资，闭店还可能涉及经济补偿。
具体情况需分场景分析：
1. 若工作时长超过1个月不满1年：可主张自用工第2个月起至闭店日的双倍工资差额（已发工资部分需扣除），同时闭店属于劳动合同终止，可按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
2. 若工作时长满1年及以上：视为已订立无固定期限劳动合同，闭店时仅需按工作年限支付经济补偿，无需再支付双倍工资。
3. 若工作时长不足1个月：仅需支付实际工作天数的工资，无双倍工资及经济补偿（闭店属即时终止，未达经济补偿触发条件）。
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具体情况需分场景分析：
1. 若工作时长超过1个月不满1年：可主张自用工第2个月起至闭店日的双倍工资差额（已发工资部分需扣除），同时闭店属于劳动合同终止，可按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
2. 若工作时长满1年及以上：视为已订立无固定期限劳动合同，闭店时仅需按工作年限支付经济补偿，无需再支付双倍工资。
3. 若工作时长不足1个月：仅需支付实际工作天数的工资，无双倍工资及经济补偿（闭店属即时终止，未达经济补偿触发条件）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签合同工作闭店赔偿多少”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视诉讼时效：双倍工资的主张需在闭店后1年内提出，若超过1年再申请仲裁，仲裁委将不予受理，导致无法获得赔偿。例如，您2023年5月闭店，2024年6月才申请仲裁，就会因时效过期被驳回。
2. 证据收集不全：仅提供单一证据（如只有同事证言），未形成证据链，仲裁委可能不认可劳动关系，导致主张失败。例如，您只提交了微信转账记录，但无法证明转账方是门店负责人，就难以认定工资支付事实。
3. 盲目签署“自愿放弃赔偿”协议：闭店时若门店以“立即结清工资”为诱饵，让您签署放弃双倍工资的协议，签署后将无法再主张赔偿，需谨慎核对协议内容。
若您已出现上述错误操作，或担心操作不当影响权益，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。
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1. 忽视诉讼时效：双倍工资的主张需在闭店后1年内提出，若超过1年再申请仲裁，仲裁委将不予受理，导致无法获得赔偿。例如，您2023年5月闭店，2024年6月才申请仲裁，就会因时效过期被驳回。
2. 证据收集不全：仅提供单一证据（如只有同事证言），未形成证据链，仲裁委可能不认可劳动关系，导致主张失败。例如，您只提交了微信转账记录，但无法证明转账方是门店负责人，就难以认定工资支付事实。
3. 盲目签署“自愿放弃赔偿”协议：闭店时若门店以“立即结清工资”为诱饵，让您签署放弃双倍工资的协议，签署后将无法再主张赔偿，需谨慎核对协议内容。
若您已出现上述错误操作，或担心操作不当影响权益，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。
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针对您“没签合同工作闭店赔偿多少”的问题，核心赔偿依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 您未签合同的情况，若工作超1个月不满1年，闭店前的该段期间需支付双倍工资；若满1年，视为无固定期限合同，无需双倍工资。
同时，闭店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，根据第四十六条、第四十七条，用人单位应按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
综上，您的赔偿需结合工作时长，超1个月不满1年的，可同时主张双倍工资差额和经济补偿；满1年的，仅主张经济补偿。
针对您“没签合同工作闭店赔偿多少”的问题，核心赔偿依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 您未签合同的情况，若工作超1个月不满1年，闭店前的该段期间需支付双倍工资；若满1年，视为无固定期限合同，无需双倍工资。
同时，闭店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，根据第四十六条、第四十七条，用人单位应按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
综上，您的赔偿需结合工作时长，超1个月不满1年的，可同时主张双倍工资差额和经济补偿；满1年的，仅主张经济补偿。
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针对您“没签合同工作闭店赔偿多少”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 您自愿不签订劳动合同：若门店曾主动要求与您签订合同，但您因个人原因拒绝（需门店提供书面证据，如您签署的“拒绝签合同声明”），则门店无需支付双倍工资，闭店时仅需支付经济补偿。此情形下，您的赔偿金额将大幅减少，仅能获得经济补偿部分。
2. 门店为个体工商户且已注销：若闭店后门店的个体工商户营业执照已被注销，您需将经营者列为被申请人主张赔偿，但经营者可能存在财产转移情况，导致即使仲裁胜诉，也难以执行到赔偿款，增加您的维权难度。
3. 您属于兼职或劳务派遣人员：若您是兼职人员（每周工作不超过24小时），或由劳务派遣公司派遣至门店工作，则不适用未签合同的双倍工资规定，闭店时需向劳务派遣公司主张经济补偿，而非门店，赔偿主体和标准将发生变化。
针对您“没签合同工作闭店赔偿多少”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 您自愿不签订劳动合同：若门店曾主动要求与您签订合同，但您因个人原因拒绝（需门店提供书面证据，如您签署的“拒绝签合同声明”），则门店无需支付双倍工资，闭店时仅需支付经济补偿。此情形下，您的赔偿金额将大幅减少，仅能获得经济补偿部分。
2. 门店为个体工商户且已注销：若闭店后门店的个体工商户营业执照已被注销，您需将经营者列为被申请人主张赔偿，但经营者可能存在财产转移情况，导致即使仲裁胜诉，也难以执行到赔偿款，增加您的维权难度。
3. 您属于兼职或劳务派遣人员：若您是兼职人员（每周工作不超过24小时），或由劳务派遣公司派遣至门店工作，则不适用未签合同的双倍工资规定，闭店时需向劳务派遣公司主张经济补偿，而非门店，赔偿主体和标准将发生变化。