厂里工作签合同不让走怎么办

厂里合同未到期却不让您继续工作，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的权益提供了明确法律支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条同时规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若厂里无合法理由在合同未到期时单方面解约，即属违法解除。您可依据上述条款，选择要求厂里继续履行合同，或要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以维护合法劳动权益。
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合同未到期被厂里辞退的处理，需考虑以下特殊情形，不同情况处理方式和结果可能不同：
1. 若您严重违反厂里合法有效的规章制度（如严重旷工、盗窃财物等），厂里依据《劳动合同法》第三十九条解除合同属合法解除，您无法要求继续履行或支付赔偿金，需重点确认自身行为是否构成严重违规及制度合法性。
2. 若您与厂里协商一致解除合同，且双方就经济补偿等条件达成协议并签订协议书，权利义务按协议处理，不可再以合同未到期为由主张其他权益，需以协议内容为准。
3. 若厂里因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如企业重整、经营困难等），并履行民主程序及向劳动行政部门报告，解除合同属合法解除，您可获经济补偿但无法要求继续履行，需审查裁员程序和条件合法性。
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合同未到期被厂里辞退，您需注意以下法律风险并提前防范：
1. 证据链不足风险：若未收集充分证据（如缺乏劳动合同、书面通知或有效沟通记录），可能无法证明劳动关系及厂里违法解除事实。例如，仅口头交涉却未保留录音或书面凭证，事后厂里否认，您在仲裁或诉讼中举证会很困难。
2. 经济损失风险：合同未到期被辞退会导致工资收入中断，若厂里拒绝支付赔偿金或经济补偿，且您未及时维权，经济损失会进一步扩大，如长期失业且无补偿，生活将面临较大压力。
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合同未到期被厂里辞退时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 赌气直接离职不维权：部分劳动者因情绪赌气直接离职且不主张补偿，这是错误的，因厂里违法解除合同，您本可依法获得赔偿金或要求继续履行，直接离职会使权益受损。
2. 不重视证据收集保存：忽视收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，会导致后续维权时无法证明厂里违法行为及劳动关系，可能因证据不足而维权失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。 若遇到此类情况，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答和正确的处理建议。