烧烤店辞职没转正有工资吗

烧烤店未转正员工辞职后，用人单位应当支付对应工资。

以下分情况详细说明：
1. 若存在劳动合同明确约定试用期工资标准的情况：工资应按照合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数计算（日工资=试用期月工资÷21.75天），且不得低于当地最低工资标准的80%及本单位相同岗位最低档工资的80%。
2. 若存在劳动合同未明确约定试用期工资的情况：工资应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，同时不得低于当地最低工资标准，再根据实际工作天数折算。
3. 若存在用人单位主张“未转正无工资”的情况：该主张违反法律规定，劳动者有权要求用人单位按实际工作天数支付劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况或例外情形，会对烧烤店未转正辞职员工的工资处理产生影响：
1. 烧烤店破产或经营困难：若烧烤店因疫情等原因破产清算，员工工资将作为破产债权优先受偿，但可能因企业资产不足以清偿全部债务，导致员工仅能拿到部分工资（如按比例分配）。
2. 员工因严重违纪被辞退：若未转正员工因严重违反烧烤店规章制度（如擅自离岗给店铺造成重大损失）被辞退，仍有权主张已工作天数的工资，但可能需承担因违纪给店铺造成的损失赔偿责任（需店铺举证损失存在）。
3. 劳动合同约定特殊工资支付条件：若劳动合同明确约定“试用期内辞职需工作满1个月才支付工资”，该约定因违反《工资支付暂行规定》而无效，员工仍可按实际工作天数主张工资，但需通过仲裁或诉讼确认约定无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
烧烤店未转正辞职员工若未及时维权，可能面临以下法律风险：
1. 工资请求权丧失风险：例如，员工小张在烧烤店试用期工作15天后辞职，未留存考勤记录，且离职后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，此时因超过仲裁时效，仲裁机构可能驳回其请求，导致无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，小李在烧烤店工作时未签订劳动合同，辞职后店主否认其曾在店内工作，小李仅能提供同事的口头证言（无书面或录音证据），因证据不足，可能无法证明劳动关系存在，进而无法主张工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对烧烤店未转正员工辞职后的工资问题，我国劳动法律法规有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

烧烤店未转正员工属于处于试用期的劳动者，其在试用期内提供了劳动，即与烧烤店建立了合法劳动关系。用人单位以“未转正”为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定。因此，烧烤店应当按照员工实际工作天数，结合不低于法定标准的试用期工资，一次性付清工资。