工厂开会扣工资合法吗

工厂开会扣工资可能引发以下法律风险，需您重点关注。
1. 工资无法追回的风险：若您未在1年内申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效届满后工厂可拒绝返还被扣工资。例如：员工2023年5月因未参加会议被扣款，2024年6月才申请仲裁，工厂以时效届满抗辩，仲裁委可能驳回员工的请求。
2. 证据链断裂的风险：若您仅保留工资条却无会议通知，无法证明扣工资与开会的关联，工厂可能辩称扣工资是因其他违规行为（如迟到），导致维权失败。例如：员工工资条显示“扣款500元”，但无会议通知证明是因开会被扣，工厂主张是迟到扣款且提供考勤记录，员工因证据不足败诉。
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在处理工厂开会扣工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分员工仅口头质疑扣工资行为，未保留会议通知、工资条等书面证据，导致后续维权时无法证明“开会扣工资”的事实，最终维权失败。
2. 超过维权时效：未在扣工资行为发生后1年内申请劳动仲裁，因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，丧失胜诉权，无法通过仲裁追回工资。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏工厂设施等，不仅无法解决扣工资问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，进一步扩大自身损失。
若您已出现上述错误操作或不知如何补救，可及时咨询律师获取解决方案。
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关于工厂开会扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。
一般情况下工厂因开会扣工资不合法，但存在特殊情形需具体分析：
1. 若工厂以员工未参加非工作时间的强制会议为由扣工资：该行为违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，属违法扣减。
2. 若工厂因员工参加会议时违反公司合法制定的规章制度（如会议中严重扰乱秩序造成损失）扣工资：需满足制度经民主程序制定、已公示且扣减比例不超过月工资20%（或扣后不低于最低工资），否则仍违法。
3. 若工厂将会议时间计入工作时间但未支付工资（变相扣减）：需按加班或正常工作时间支付工资，否则违法。
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工厂开会扣工资的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您提前了解。
1. 工厂有合法有效的规章制度且员工签字确认：若工厂规章制度明确“强制会议不得缺席，缺席扣当月工资的5%（且扣后不低于当地最低工资）”，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，员工入职时已签字确认，此时因缺席强制会议扣工资可能部分合法（扣减比例需符合规定），处理时需先审查制度的合法性。
2. 员工自愿签署扣工资协议：若员工因个人原因缺席会议，与工厂自愿签署《扣工资确认书》，明确自愿承担扣减责任，此时工厂扣工资的行为可能被认定为双方合意，维权时需先证明协议是否是受胁迫签署。
3. 会议属于非工作时间的自愿培训：若工厂召开的会议是自愿参加的技能培训（非强制），员工未参加却被扣款，此时扣工资行为违法，但需先证明会议是“自愿”而非“强制”，若工厂能提供员工签字的《自愿培训确认书》，处理结果会更倾向于工厂。