失业后重新就业但未上五险，可以继续领取失业金吗？

失业后重新就业未上五险，一般不可继续领取失业金。分析：根据《社会保险法》规定，失业人员重新就业的，停止发放失业保险金。这里的“重新就业”通常理解为与新用人单位建立劳动关系，且用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括五险。若已重新就业但未上五险，虽可能存在用人单位违法情况，但不影响失业人员已重新就业的事实认定，因此不符合继续领取失业金的条件。提醒：若发现用人单位未依法缴纳社会保险，且自己已不符合领取失业金条件，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报，维护自身权益。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确表达要求补缴社会保险的意愿，并保留沟通记录。若用人单位同意，应签订书面协议并关注补缴进度。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，证明与用人单位的劳动关系及未缴纳社会保险的事实。提交投诉后，积极配合调查，等待处理结果。3.提起劳动仲裁或诉讼：若沟通无果且劳动监察部门处理不满意，可准备仲裁或诉讼材料，包括证据清单、仲裁申请书或起诉状等。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。同时，注意关注仲裁或诉讼进展，及时响应相关通知。
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处理方式：从法律角度，针对失业后重新就业未上五险的情况，常见处理方式有：1.与用人单位沟通，要求补缴社会保险；2.向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；3.若沟通无果且权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应权衡利弊，考虑处理效率、成本及可能的结果，选择最适合自己的方式。