公司未交社保要不要赔偿

公司未缴纳社保会给员工带来法律风险，具体如下：
1. **无法享受社保待遇**：员工生病住院时，若公司未缴纳医保，医疗费用需自行承担。例如，员工王某因公司未交医保，住院花费5万元，全部由其个人支付，造成较大经济损失。
2. **影响退休待遇**：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金。若公司长期未缴纳养老保险，员工退休时缴费年限不足，可能无法领取养老金或领取数额较低。比如，员工张某在公司工作10年，公司一直未交养老保险，退休时无法正常领取养老金。
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公司未交社保时，员工需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。若超过时效，维权可能困难，难以获得赔偿。
2. **自愿放弃社保后反悔**：部分员工为多拿工资签订放弃社保协议，但此类协议因违反法律强制性规定无效。员工以此主张赔偿时，可能因自身过错影响结果，增加维权难度。
3. **缺乏证据意识**：员工发现公司未交社保时，若未及时收集劳动合同、工资支付记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系及公司未交社保的事实，诉求可能不被支持。
若处理公司未交社保问题遇到困难，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免因操作不当影响自身权益。
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处理公司未交社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **公司已注销或破产**：公司主体消失后，即便通过法律程序确定赔偿责任，也可能因无财产可供执行，导致员工无法实际获得社保补缴或赔偿，维权难度大。
2. **员工为非全日制用工**：根据相关规定，非全日制用工用人单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。若员工与公司是非全日制用工关系，公司未缴纳其他社保不违法，员工索赔可能不被支持，处理方式与全日制用工不同。
3. **员工已以灵活就业身份缴纳社保**：此类员工可能要求公司报销自行缴纳的社保费用，但报销与否及比例需结合双方约定和法律规定综合判断，会增加处理复杂性。
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公司未交社保是否有赔偿，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条进一步规定，劳动者据此解除合同的，用人单位应支付经济补偿。这表明，员工因公司未交社保解除合同的，公司需支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，对直接责任人处500元至3000元罚款。该条款虽侧重行政责任，但也明确公司未交社保属违法行为，员工权益受损时有权救济，包括符合条件时主张赔偿。
综上，公司未交社保，员工解除劳动合同时可依法获得经济补偿等赔偿。